多措并举提素质 凝心聚力强队伍——农发行荣昌支行开展青年员工教育培训活动为进一步贯彻落实“繁星计划”，增强青年员工写作水平、沟通水平、协作水平，近日，农发行重庆市荣昌支行邀请专业老师到行为青年员工开展结构化思维与公文写作培训，并开展团队协作能力素质拓展活动，着力提高青年员工综合素质，凝聚干事创业的合力。
开设能力提升“大讲堂”。主讲老师以简单有趣的小游戏引入授课内容，讲授结构化思维与公文写作专题培训，首先从结构化思维的理论来源、基本原则、层次模型三方面讲述养成结构化思维习惯对做到清晰思考和有效表达，提高执行力与工作效率的重要作用，并提出要充分把握“结论先行、上下对应、分类清晰、排列有序”的关键点。随后通过讲解通知、报告、总结天博综合体育、讲话稿、新闻稿等工作中常见公文形式的写作技巧和方法，梳理公文写作中的常见误区，如目标偏、材料虚、结构乱、用词错、呈现差等，针对性的提出改进意见。课堂中，大家全神贯注，踊跃发言，积极互动，现场气氛十分活跃。
开展实战演练“检验课”。为使得培训内容内化于心、外化于行，随即在现场开展实战演练，主讲老师当场命题，让大家结合农发行职责使命和自身岗位实际，在规定时间内完成公文写作，两两组队交换评分，选出“最佳作品”予以展示。为进一步检验学习成效，组织大家用抢答形式“找茬”，快速找出展示案例中的公文写作错误之处加以改正，并引以为戒、查缺补漏。在实战“检验课”中，以“趁热打铁”的方式，有效提高青年员工的公文构思及写作能力，做到快速构思、有力表达、写作高效，大家纷纷表示，干货满满，受益匪浅。
培养团队协作“好氛围”。团队协作也是提高工作效率不可或缺的要素之一，该行组织青年员工“沉浸式”体验素质拓展活动。活动伊始，员工分为两组，喊着响亮口号，寓教于乐体验“快速解绳”、“齐眉棍”、“你画我猜”天博综合体育、“共同进退”等4个项目，以积分制方式逐一通关。团队成员从一开始互相缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃逃责任、无视结果，到建立信任、拥抱冲突、充分投入、勇担责任、重视结果，运用体验式学习认识到团队协作的五大障碍，并找到解决团队协作障碍的五个关键点，有效提升团队凝聚力、向心力。
该行始终秉持政策性银行的“家国情怀”，持续推进人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合天博综合体育、激励与约束并重，注重对青年员工的成长与培养，支持青年员工挑大梁、当主角，致力于打造一支过硬、勇担重任的高素质人才队伍，为他们提供脱颖而出、茁壮成长的良好平台。（王欣怡）
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